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组织人事

关于做好2010年新教工和青年教师培训工作的通知
时间:2010-06-30 10:08:11 阅读量:
全院新教工和青年教师:
为适应建设国内外知名高水平大学的要求,进一步加强威利斯人官网登录师资队伍、实验等其他专技队伍和管理人员队伍建设,完善知识结构,促进知识更新与能力提升,提高创新能力,学校针对新教工和青年教师开展一系列旨在提高教学、科研能力、行政职业能力和综合知识技能的培训。现将有关事项通知如下:
一、培训项目
(一)新教师岗前培训
1、培训对象:2010年度新入校教师(含辅导员)、师资博士后、教辅和管理人员以及以前未参加岗前培训或参加岗前培训未取得合格证的教师。
2、培训时间:2010年7月15日开始,为期两周。
3、培训内容:
(1)高等教育理论。包括高等教育学、高等教育心理学、高等教育法规概论和高等学校教师职业道德修养等四门课程。采取自学与课堂辅导相结合的方式进行。其中,高等教育心理学和高等教育学全省组织统一考试,高等教育法规概论和高等学校教师职业道德修养两门课程须提交课程论文各1篇。
(2)高校教师职业素质培训。围绕高校教师职业素质结构,设置专题如下:
① 国内外高等教育的现状与发展趋势
② 现代大学制度与高校人事制度改革
③ 赢在起跑线——青年教师职业生涯规划与设计
④ 正人者先正己——高校师德师风建设漫谈
⑤ 教学的境界与艺术——享受快乐教学
⑥ 如何开始你的科研之路——科研选题与科研方法浅谈
⑦ 提升青年教师的人文素养 构建自主发展的精神家园
⑧ 当好德育导师 做学生喜欢的良师益友
(3)业务能力培训
① 教学方法与教学实践。包括名师“精彩一课”观摩、制定教案、分组进行课堂试讲、教学竞赛等方面的内容。
② 行政职业能力训练。包括公文写作、办公自动化、业务流程讲习和行政案例分析等内容。
(4)综合知识与技能培训
包括保密工作培训、医疗急救培训、消防安全培训和心理健康知识普及等。
4、工作安排:
(1)各单位须在2010年7月8日前将本单位参加培训的人员名单(Excel形式,在人事部网站下载)和1寸免冠彩色近照(1张/人)报送人事部。
(2)根据《关于2010年度全省高校教师岗前培训工作的通知》等有关文件规定,每位学员培训教材费140元/人,考务巡视、阅卷费100元/人(此两项费用均为代收,上缴湖北省高等学校师资培训中心)。考虑到青年教师实际情况,学校决定将青年教师培训纳入威利斯人官网登录教师培养总体规划,以上所有费用由学校统一支付。
各附属医院和武汉大学东湖分校、武汉大学珞珈学院等单位除交纳上述两项费用外,还需向培训点交纳培训与考试管理费200元,共计440元/人。
(3)为强化培训纪律,保证培训效果,培训期间实行考勤签到制度。参加培训的人员不得迟到、早退、无故缺席,缺勤次数达到1/3的不得参加考试。未取得“高等学校教师岗前培训合格证书”的教师不得上岗工作。
(4)各学院(系)在岗前培训结束后,要为每位新教师确定一名教学、科研经验丰富的专业导师,对青年教师进行全面的传、帮、带。
(5)新教师在2010-2011学年第一学期只能作为助教或助研开展工作,各单位原则上不安排独立的教学任务。岗前培训和专题讲座结束后,各学院(系)应组织新教师进行课堂试讲考核,试讲合格的教师方能承担正常教学任务。
(二)专题培训:根据青年教师职业发展需要,设置若干专题,以讲座形式开设,由青年教师结合自身情况选修。
1、培训对象:新教师和40周岁以下的青年教师。
2、培训时间:2010-2011学年第一学期,不定期开设,具体安排另行通知。
3、培训内容:
(1)青年教师职业技能培训
(2)青年教师学术视野拓展培训


二、工作要求
1、各单位务必以科学发展观为指导,高度重视和认真组织新教工和青年教师的培训工作,要将教工培训作为教师队伍建设和管理人员建设的重要环节和重要措施,同时注重将教师培训与本单位学科发展规划相结合。
2、 为保证培训质量和培训效果,各单位应积极创造条件,确保新教师和青年教师全身心参加岗前培训和专题讲座。
3、各单位应积极探索青年教师培训的形式和途径,建立培养跟踪机制,交流培训经验,努力搭建青年教师专业学习和思想交流的平台,促进青年教师综合素质的整体提升。
4、各单位应充分利用校内外资源,积极动员专家学者为青年教师培训开设专题讲座,学校将对开设单位和主讲人给予经费支持。
5、新教工和青年教师教学、科研能力提升培训工作由人事部牵头组织,教务部、科学技术发展研究院、人文社会科学研究院等部门共同参与,工作机构设立在人事部人才工作办公室。
特此通知
人事部
2010年6月30日